Alături de obiectivele pe termen lung, am creat pentru anul 2025 obiective la care toată lumea poate lucra de acum.
Credem cu convingere că acest nou model de leadership va conduce la îndeplinirea obiectivelor. Aceasta este responsabilitatea noastră și nu este o problemă pe care să o lăsăm generațiilor viitoare.
Angajamente | Obiective pentru 2025 |
|---|
Ne angajăm la zero daune și suntem dedicați să construim o cultură a sănătății, siguranței și bunăstării. | - În 2019, rata noastră totală de incidente înregistrabile (TRIR) a fost de 9,2. Până în 2025, vom reduce această cifră la maximum 5.
- Facem o prioritate din sănătatea mentală și bunăstarea oamenilor. Până în 2025 toți managerii, angajații noi și colegii promovați recent vor participa la training-uri dedicate din domeniul sănătății mentale și bunăstării..
- Programele de asistență pentru angajați sprijină persoanele care se confruntă cu provocări personale, cum ar fi probleme la locul de muncă, acasă sau în legătură cu sănătatea lor. Lucrăm pentru ca acest sprijin să fie plin de resurse și disponibil pentru toată lumea de la Knauf Insulation, până în 2025.
- Până în 2025, vom reduce cu mai mult de 25% rata de frecvență a absenteismului pe termen scurt, față de 2020.
|
Vom avea cei mai implicați angajați, dar și cei mai dedicați lideri dedicați din industrie. | - Vom efectua sondaje de implicare la nivelul întregii companii, pentru a înțelege experiența angajaților noștri și pentru a identifica unde putem fi mai buni. Până în 2025, ne vom asigura că rezultatele pozitive ale acestor sondaje sunt mai mari decât media industriei. Vom face acest lucru în fiecare țară unde suntem prezenți.
- Până în 2025, vom lansa programe globale de leadership și schimbare pentru a oferi liderilor noștri de la toate nivelurile, de la manageri de primă linie la manageri de top, cunoștințele, abilitățile și capacitățile necesare pentru a susține succesul companiei Knauf Insulation
|
Ne vom baza pe diversitatea care a contribuit la succesul companiei. | - Vom dezvolta și vom pune la dispoziție training-uri pentru integrare și diversitate (D&I), ca parte a ofertei noastre de educație și formare.
- Toți liderii, managerii, noii veniți și toți angajații promovați recent vor beneficia de instruire pentru a-și însuși abilitățile, limbajul și comportamentele care îi vor ajuta să se integreze mai ușor în echipă.
|
Vom fi o forță de inspirație pozitivă în comunitățile în care lucrăm. | - Până în 2025, dorim ca toți colegii noștri să devină o comunitate globală de voluntari care participă la proiecte sociale și de mediu, în comunitățile lor locale din fiecare țară în care suntem prezenți, precum și în străinătate.
|
* Fotografia din header: Punem oamenii pe primul plan: ziua familiei la fabrica Tyumen, din Rusia
