Ziua Internațională a Femeii sărbătorește diversitatea și incluziunea, două elemente esențiale pentru crearea unui mediu de lucru în care toată lumea poate prospera.
Knauf Insulation sărbătorește astăzi Ziua Internațională a Femeii cu vestea că programul pentru diversitate și incluziune (D&I) dedicat managementului a atins un nou reper.
Kristin Barthel, directorul financiar al grupului Knauf Insulation, spune: „Sunt încântată că 50 de manageri din peste 10 țări din Europa au luat parte la prezentarea programului de incluziune și diversitate D&I. Sunt în vigoare planuri pentru a-l implementa în celelalte echipe de top management și voluntari până la sfârșitul anului 2023.”
Hélène Debard, noul director de resurse umane al grupului Knauf Insulation, spune: „Ziua Internațională a Femeii este oportunitatea ideală de a sublinia importanța programului de diversitate si incluziune, și de a ne asigura că ne bucurăm cu toții de un mediu de lucru în care toată lumea este tratată cu respect.
„Asta înseamnă un loc de muncă în care egalitatea de gen poate înflori, iar diversitatea și incluziunea (D&I) sunt încurajate. Este un privilegiu pentru mine să mă alătur companiei într-un moment atât de important.”
„Nu este suficient să recunoaștem pur și simplu importanța D&I”, spune Hélène, „strategiile active trebuie puse în aplicare, iar aceste strategii trebuie susținute în mod continuu”.
Începem călătoria noastră legată de diversitate și incluziune (D&I)
„La Knauf Insulation recunoaștem că ne aflăm în fazele incipiente ale călătoriei noastre D&I, dar este esențial să intensificăm implementarea programului și, pentru a ne asigura că schimbarea culturală este una pe termen lung, este nevoie ca această călătorie să fie susținută la fiecare pas.
„Pentru Knauf Insulation, aceasta înseamnă mai întâi conștientizarea a ceea ce înseamnă D&I în întreaga companie și o abordare de sus în jos, susținută de implicarea managerului”, spune Lisa Flaherty, Director HR pentru Europa de Nord.
Grupul de lucru D&I al companiei a dezvoltat un curs menit să crească cunoștințele legate de diversitate și incluziune. Cursul a fost susținut de o selecție de echipe cu manageri seniori, fiind în mod constant actualizat pentru un impact maxim. De asemenea, a avut loc un workshop pentru top managementul Knauf Insulation, la care a participat și Alexander Knauf, Partener General al Grupului Knauf.
„Am început să lansăm programul în regiune în 2022 și acum am ajuns mai departe decât ne-am așteptat”, spune Lisa.
„Programul a fost primit pozitiv și a ajutat la deschiderea a sute de conversații care, fără îndoială, vor oferi bazele unei culturi de muncă mai dinamice. Când participi la o întâlnire D&I, îți schimbi terminologia, iar rezultatul este că devii instinctiv mai incluziv.”
Monitorizarea progresului D&I
În ceea ce privește D&I, prioritatea imediată a Knauf Insulation este conștientizarea; cu toate acestea compania se concentrează și pe măsurarea progresului.
În 2022, pentru prima dată, Knauf Insulation a adăugat întrebări despre incluziunea culturală în sondajul Gallup al companiei, iar rezultatele au fost pozitive, compania obținând un scor de 4,02 din cinci.
Katrien Wakana, Group HR Talent & Development Manager, spune: „Desigur că datele sunt esențiale pentru călătoria noastră D&I și vom avea statistici precum numărul de femei promovate în comparație cu numărul de bărbați și diversitatea managerilor noștri.
„Cu toate acestea, în acest moment prioritatea noastră este conștientizarea importanței diversității și incluziunii, iar Ziua Internațională a Femeii este momentul ideal pentru a ne aminti încă o dată de ce toată lumea ar trebui tratată în mod egal și cu respect.”
Kristin Barthel, directorul financiar al grupului Knauf Insulation, adaugă: „Diversitatea și incluziunea sunt esențiale pentru creativitate, idei noi și inovație, toate vitale pentru succesul viitor al companiei noastre. Adoptarea D&I este, fără îndoială, ceea ce trebuie făcut și are sens din perspectiva creșterii business-ului.”
Punem oamenii pe primul loc
Activitatea de diversitate și incluziune a Knauf Insulation este în concordanță cu strategia de sustenabilitate pentru o lume mai bună a companiei.
Ne angajăm să punem oamenii pe primul loc și, până în 2025, compania se va asigura că toți noii angajați, lideri și manageri din companie vor fi urmat o pregătire pentru diversitate.
Cu toate acestea, în declarațiile Lisei, „Este nevoie ca programele de D&I să fie înrădăcinate în activitățile noastre, putem schimba oricâte politici și proceduri ne dorim, dar dacă atunci când oamenii trec dincolo de ușă și nu se simt incluși, atunci vor pleca. Vrem ca oamenii să simtă un adevărat sentiment de apartenență, dar nu ar trebui să fie ceva la care trebuie să ne gândim vreodată în mod activ, ci ar trebui să vină natural.”
Ce spun membrii grupului de D&I
Silke Weiss, directorul de vânzări de soluții tehnice Knauf Insulation, spune: „Am văzut impactul pozitiv al D&I în echipa mea. Industria construcțiilor este dominată de bărbați, foarte orientată spre rezultate. Dar de la început am lucrat într-un mediu foarte divers.
"Ceea ce am văzut este că atunci când există diversitate de vârste, naționalități, culturi, un echilibru de genuri, există mai multe perspective, mai multă înțelegere și mai mult respect. Această pozitivitate se reflectă în abordarea noastră față de clienții noștri, precum și unul față de celălalt."
- Silke Weiss, director de vânzări de soluții tehnice Knauf Insulation
„Diversitatea este bună pentru rezultatul final, dar bineînțeles, din punct de vedere etic, cu toții merităm să fim tratați cu respect. Diversitatea te încurajează, de asemenea, să evoluezi, să experimentezi o varietate de perspective, să accepți diferența, să fii mai tolerant și mai empatic. Provocarea este uneori să îndrăznești să cultivi diversitatea, să fii deschis la diverse situații. Este nevoie de efort, din experiența mea cred că merită făcut chiar dacă nu există întotdeauna acceptare, deoarece valoarea și beneficiile aduse sunt uriașe.”
Conștientizarea D&I înlătură barierele
Jane Curran, șeful departamentului de dezvoltare comercială pentru Europa de Nord, spune: „De când m-am alăturat grupului de lucru D&I, am contribuit la dezvoltarea conținutului cursului și am devenit un promotor și susținător al D&I, modelând evoluția acestuia prin feedback.
„Este grozav să văd că D&I câștigă avânt. Din perspectiva mea, o etapă cheie a fost să vedem schimbări implementate chiar la vârful organizației, D&I fiind integrat în strategia companiei „Punem oamenii pe primul loc”. Acest lucru îi va ghida pe oameni să fie mai bine echipați cu abilități, cunoștințe și modele de lucru, sprijinind D&I în întreaga organizație.
- Jane Curran, șefa departamentului de dezvoltare comercială pentru Europa de Nord
„Conștientizarea D&I ajută la înlăturarea barierelor, ne întărește competența culturală și susține comunicarea și relațiile pozitive. Ca să nu mai vorbim de plus valoarea adăugată, creșterea productivității și implicarea angajaților. Împreună, prin creșterea gradului de conștientizare, beneficiem de un mediu în care oamenii sunt cu adevărat capabili să dea tot ce au mai bun în fiecare zi.”
„Pentru compania noastră, programul D&I este mai important ca niciodată. Desigur, există un imperativ moral, dar Knauf Insulation se extinde rapid, baza noastră de clienți este în creștere și construim noi facilități în întreaga lume, așa că trebuie să reflectăm și să acceptăm diversitatea pe care aceasta o aduce.”
- Pascale Bruwier, Category Manager Knauf Insulation
"Knauf Insulation este încă la începutul călătoriei sale D&I, dar programele de formare au creat o mare valoare și acest lucru ajută la evidențierea prejudecăților noastre. Odată ce ai înțeles de unde apar prejudecățile tale, poți face ceva în privința asta. Acest lucru este bun pentru afaceri, bun pentru companie și, în cele din urmă, bun pentru toată lumea."
• Pentru mai multe informații despre abordarea Knauf Insulation față de D&I, citiți raportul nostru anual aici.
• Pentru mai multe informații despre Ziua Internațională a Femeii, vizitați site-ul IWD aici.
